虎扑12月30日讯媒体东说念主我爱女篮社媒发文暗意：WCBA工资帽只有有即是紧要逾越，细节完善留给时辰。
配文：[WCBA工资帽：只有有，即是紧要逾越，细节完善留给时辰]
昨天，据说已久的WCBA工资帽终于官宣，这无疑是WCBA二十三年发展历程中的里程碑事件，这份文献，关于闭塞“金元篮球”无序竞争、阻毫不合适市集规章的超高薪、打造可握续发展的联赛环境具有无庸赘述的公正。
CBA本质工资帽已有多年，获得的收获有目共睹。WCBA径直有样学样，省去了好多贫苦，虽然，两个联赛资金干涉范畴不同，工资帽、鼎新费的具体金额还需要凭据WCBA的本色情况去营救。
这次工资帽，规则了国内球员、海外球员的工资上限，也规则了赢球奖的上限。规则了哪些开支是“硬帽”，也规则了哪些开支是“软帽”，以及超出“软帽”之后应该怎样交纳鼎新费。还规则了核查的时辰和基本经由，并细目了罚则。总的来说，可行度很高。
此外，这份薪酬惩办规则，还规则了球职工资的下限为7.2万元，这瓦解是探究到女篮通顺员的工资有时得不到保险的情况，这份保底收入，将确保球员过上一份还算体面的生存。算上由球队职守（通常）的食宿，以及赢球奖，这份收入并莫得清晰的那么低。
说了公正，再说问题。最大的问题，则是该规则并不触及球队总体工资的下限，换言之，它只闭塞高工资，不闭塞低工资，是以对球队“摆烂”无意无序地压低球职工资是莫得不断的。本色上，不光“金元篮球”会拉大差距、裁汰竞争性、伤害联赛，“托钵人篮球”不异会。
不外话又说总结了，CBA倒是规则了工资帽下限，有的艰苦球队径直索性永劫辰欠薪，这又是工资帽所难以惩办的鸿沟了。中国篮球，总体来说仍是太独特，有时很难用通行的法例去辩论。但话又再说总结，工资帽有总比莫得强，它严格规则了正确和失误的界限，要是有东说念主挑升作念违背工资帽规则的事，仍是得顾后瞻前、思思效果的。